РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Эх, как иногда хочется помечтать о мгновенном исполнении желаний. Захотел уйти с работы и ушел в тот же день. Однако на практике все происходит несколько иначе.
В основном в таких случаях используют соглашения о расторжении трудовых договоров. Такое соглашение можно составить в течение всего действия трудового контракта, кроме официального дня увольнения. Самое интересное соглашение о расторжении может создаваться даже в момент трудоустройства. Не забудьте учесть тот факт, что согласно статье 78 Трудового кодекса трудовой договор подлежит расторжению в любой момент, если это происходит по соглашению сторон. На самом деле самым важным считается согласие на расторжение договора двух сторон. Но при подписании подобного соглашения будьте осторожны так, как впоследствии сотрудник, принявший на себя обязательства, не сможет свободно расторгнуть договор.
Возврат трудовой книжки.
Очень важным документом считается трудовая книжка и естественно необходимо знать, как по закону она храниться и изымается у работодателя. Трудовая книжка при увольнении всегда возвращается владельцу. Отсутствие сотрудника на рабочем месте не является причиной для невозврата документа. Такие моменты приносят много трудностей работодателю. Ведь если трудовая книжка не выдана на руки, работодателю нужно по почте отсылать уведомление. Оставить на предприятии трудовую книжку организация не имеет право. Тем более в практике известны случаи, когда бывшие работники обращались в суд с исковыми заявлениями. Главной причиной, указывая в исковом заявлении то, что несвоевременный возврат трудовой книжки повлек за собой необратимые последствия. К примеру, потеря выгодного места работы, В основном требовали компенсацию морального вреда. Пусть работодатели подумают, нужно ли такие ситуации в будущем. Нельзя сказать, что только работодатель является коварным источником бед. В большинстве своем бывшие работники устраивают веселые и каверзные случаи. В одной из организаций работник, устроившись на работе в первый же день, после выдачи специальной формы просто покинул рабочее место. И если бы только место, он просто ушел в город, потом его отлавливали всем предприятием. Если человек не стал переодеваться в свою повседневную одежду, то посудите сами, какое ему дело до своей трудовой книжки. При невозврате этого документа ответственность будут нести обе стороны. Может быть, такое положение вещей может показаться не честным, но существует уверенность, несомненность правильного подхода к этому вопросу.
#работа #труд_договор #увольнение #хватит_работать
Если информация оказалась полезной, то не забудь поделиться её в социальных сетях. Жми на кнопки ниже 👇🏻