Беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя. А что, если женщина узнала о беременности вскоре после сокращения или увольнения по собственному желанию? Ведь в момент увольнения беременность уже была, но о ней никто не знал. Можно ли вернуться обратно, чтобы получить все выплаты или придется рожать безработной?
Стюардесса Алина решила уволиться с работы. Приближался Новый год, девушка хотела начать новую жизнь — посидеть дома, отдохнуть, а потом уже искать новое место. Алина написала заявление об увольнении по собственному желанию, отработала две недели, со всеми попрощалась и ушла. А через несколько дней узнала, что ждет ребенка.
Девушка пришла к руководителю и объяснила ситуацию. Если бы она знала, что беременна, ни за что не уволилась бы. Алина написала заявление с просьбой снова взять её на работу, приложила справку о беременности.
«Возвращаться плохая примета, — подумал начальник Алины и не взял её обратно, — Сама уволилась, сама и разбирайся».
Алина решила разбираться в суде. Обе инстанции признали увольнение незаконным и восстановили девушку на прежнем месте Суд посчитал, что у истца не было намерения увольняться. На момент написания заявления об увольнении она была беременна, других предложений о работе не было, в связи с чем увольняться с работы и лишаться последующих выплат по собственной воле истец не имела намерения. А значит фактически работодатель уволил её по собственной инициативе с нарушением запрета ст. 261 ТК РФ.
Алину восстановили на работе и взыскали зарплату за время вынужденного прогула ( Определение Мосгорсуда по делу № 33-36322/2019 от 14.08.2019 г.)
Пока шли суды, подошло время отпуска по беременности и родам, так что и на работу выходить не пришлось.
Такая же позиция у судов в отношении сокращения беременной работницы, если на момент увольнения она не знала, что беременна (определение Мосгорсуда (№33-48834/2019 от 26.11.2019 г.).
❗Не имеет значения, знал работодатель о беременности в момент увольнения или нет. Если на день увольнения беременность была, увольнение можно оспорить. Исключение: ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.
Если информация оказалась полезной, то не забудь поделиться её в социальных сетях. Жми на кнопки ниже 👇🏻